购物中心招商人才策略，购物中心招商人才策略有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于购物中心招商人才策略的问题，于是小编就整理了2个相关介绍购物中心招商人才策略的解答，让我们一起看看吧。

我是西安人力资源的，怎么拓展招聘渠道？

如何拓展招聘渠道？

企业招聘人员的引进对人力资源来说是一项非常关键的工作。虽然现在招聘的渠道也非常多，但是针对不同的行业来说，不同的公司来说，能够用到的，行之有效的招聘的渠道和方法也是不一样的。总结以下九大招聘渠道，希望对你有所帮助。

1.网络招聘：

专业的招聘网站（前程无忧，五八同城，智联招聘，BOSS直聘，猎聘网等）

2.人才市场：

一般在某地区都会有人才市场，可以通过到人才市场参展招聘

3.专业的猎头机构：

一般情况下，企业需要特殊岗位人才，核心高管人才，行业顶尖人才，可以选择和猎头机构合作。他们那里有大量的人才信息。

4.校园招聘：

每每年各大高校以及职业技术学校等都会在校内组织校园招聘会。可以根据企业需求进行校园招聘。

很高兴回答你这个问题，招聘渠道的拓展其实上很多，网络上和书本上都可以看见，而且基本上每个公司都在用。

一般的渠道汇总起来有：现场招聘会、各种网络平台、校园招聘会、内部推荐、群体招聘、做广告、下乡做宣传等等。

但是，如果想做好人力资源的招聘工作，仅仅知道这些渠道是不够的。因为渠道很多，你没那么多精力一一去做。要做好人力资源的招聘，我认为应该分这几步来：

第一步：

第二步：

第三步：

第四步：成功

这要看你想拓展哪些渠道。渠道有很多种，网络，现场招聘会，校招会，还有各种人力资源沙龙活动等等！网络渠道，首推智联、51job、boss直聘这些，现场招聘会和校招可以找当地人社局对接，校招也可以自己去目标学校联络做宣讲活动。

一、精准对接院校，抓好人才源头

作为中国各类企事业单位主要人才来源，校园一直的各个企业的兵家必争之地。那么如何更好的从校园中找到自己的人才。

1、要根据企业的需求精准的选择相应的院校，不一定对接整个学校有时候可以对接学院、甚至到专业。

2、精准的介绍我们自己，精心准备介绍自身单位的文件，简单明了。三是建立实习互动计划，让部分学生到单位实习，通过实践加速相互了解，筛选人才、挖掘人才。

二、建立人才储备，应对不时之需

相信大家在招聘的时候都有这样的感受，有时候其实有好几个候选人都比较适合，但由于岗位的限制及招聘需求的要求，不得不放弃一些候选人。

因此，完全有必要建立相应的储备人才数据库，对进入储备人才的数据进行动态、有效的管理，尤其是一些非常不错但由于各种原因被淘汰的候选人。

三、借助他人之手，网罗天下人才

对于猎头公司大家都比较熟悉，各企业的HR多多少少都有所接触，不管是主动的还是被动的。因此，利用猎头公司不失为一种好的方式。但除了借外部猎头公司的手之外，还要借内部人之手，内部的人可能包括各级管理人员、专业技术人员、各大牛高校毕业生，因为这些人都有自己的社交圈子。

六度分隔理论认为只要通过6个人，就可以与世界上任何人建立联系，所以要充分发挥人脉链接关系。

做为一名业务经理，客户普遍都是网络购物，实体店基本没有客户，该如何做销售呢？

上班10年了，一直做网络业务。一点个人见解

1.任何公司电商一定要做。

挣钱不挣钱都要参与。 目前一些传统公司手上有过去些年积累的老客户，他们是没有危机感的，靠惯性也可以持续企业经营。但是，你不接受电商，不代表你的客户也不接受。

举个例子。大润发和淘宝合作后搞了个淘鲜达，周边满多少就送货上门。这个东西，目前肯定是赔钱运营的，上面的订单交易，对比起大润发实体店的交易九牛一毛。想想，大润发为什么还要贴钱做？你不做没关系，你看不上也没关系，但京东超市在做啊！天猫超市在做啊！我想购物能送货上门，但你大润发没搞，只能去京东和天猫。大润发不得不让出这部分客户给天猫，京东。大润发如果有送货上门，当然继续光顾大润发。这背后不是大润发想不想做，是市场竞争让你不得不做。否则，同行就挖你墙角。

现在很多传统企业没有意识到这点。倚仗过去积累了一些老客户，看不上电商一点点市场，一点点收入。实际上，现在，一部分传统老板开始着急，原来的客户要么倒闭，搬厂，规模缩小，业务开始不饱和。一时你去那里找客户？希望还是在利用网络。找人才，磨合都需要时间和精力！这些老板在和时间赛跑。赶在老客户没走完之前，能找到新客源渠道。

2.客人问能不能支付宝付款？你说，不能，我们只能收银行转账。而你的同行可以。你是不是就失去了一个客户！

一个北京人在东莞朋友家看到某公司产品，他回家后想买这个产品。但销售渠道只在实体店有售，他只能放弃，是不是也失去了客户。

电商的目地有二，一是挣钱。二是满足不用消费习惯的客户。

到此，以上就是小编对于购物中心招商人才策略的问题就介绍到这了，希望介绍关于购物中心招商人才策略的2点解答对大家有用。