远大购物中心加班给钱吗，远大购物中心加班给钱吗现在

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公司要求办公室职员晚上去车间支援，不给加班费？

我认为这个得看单位组织支援的目的和形式：

• 长期1个月以上的，我想可能是单位生产组织上出了问题，支援应该会有正式的文件通知，这种是必须支付加班费的。
• 短期1个月内的，可能是单位组织的某项活动，比如义务献工，或者劳动竞赛，就可以不付加班费，但一般不会让大家白出力，在奖金里会有所体现。

我认为这种时候还是不要计较加班费为好，企业有困难，要能体谅，单位搞活动，更要支持嘛！

谢邀。这个问题怎么说呢？一般情况下，应按具体发生的支援生产时间来定加班费。当然，过去年代在国企里也时有碰到这类事情，且也较多。

时而公司生产一线由于要突击加工一批产品，因交货时间较紧，或明后天急需发货于客户，一二线人手紧张，故领导一声号令，动员科室人员下班后帮忙。

有实际操作能力的科室人员直接下一线加工产品，没这方面加工技术能力的同志，帮忙点数量，出力包装合格产品装箱，待第二天相关运输人员送货，在国企很正常。

但处理具体分配问题上，有时也有义务性质（觉悟较高的，毕竟是干部），也有对一般科员，作为以后的调休处理。时间超过或达到规定的，也发放些中夜班费补贴。必要时一口气抓紧时间完成任务，偶尔领导也会请大家吃顿夜宵完事也有，也不计较。

如今时代不同了，劳动法规也进一步出台，而且题意中所说的是私企老板，分析认为，一般情况下，老板要求科室人员下班去车间支援，这种现象据以上所述，时间不长一二小时之内。

偶尔帮帮忙，毕竟是一条船里的人，人手有限，也未尝不可。如经常如此，长不长，短不短，作为老板也应该有所表示，做好时间记录。提前讲明，或送一些小礼品，或这些帮忙员工如遇今后家中万一有急事，作为老板关心融洽关系，也应放行相应时间。

如是较长时间的晚上帮助车间这样干，等于是一天打二份工，且加班时间又符合规定，那老板理应按劳动法作加班费处理，这也合情合理。

至于，偶然晚上帮车间忙，老板无动于衷，分析认为，这跟就要有离开公司的想法，未免也有点过激，没必要产生这种想法。公司生产任务忙是好事，说明企业有后劲，前途光明，应珍惜。

反之，老板长期要求办公室人员这样做，而一毛不抜。员工应派代表，科长或负责人去与老板交涉，好好谈，相信老板也是明白人，少了这股力量，舍大放小，他也不值得。

如今职场，公司有生产方面的困难，员工相助也应该。而作为老板也要大气，按劳动法规办事最好，职工都是有文化的，且社会生活开销费用也大，双方都应理解，一举二得，将公司的事认真办好。以上个人见解，如不妥，请指正。

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